Recrutez un étudiant

Petit changement pour la durée
Le contrat peut être conclu pour une période de 6 à 12 mois.

La durée du CDD peut toutefois être allongée jusqu'à 36 mois pour :
• les jeunes âgés de 16 à 25 ans sortis du système scolaire sans qualification,
• les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l'allocation de solidarité spécifique (ASS), de l'allocation aux adultes handicapés (AAH),
• les personnes ayant bénéficié d'un contrat unique d'insertion (CUI).

La prolongation est également possible :
• si la seconde qualification visée est supérieure ou complémentaire à la première,
• ou si le bénéficiaire n'a pu atteindre la qualification préparée pour cause d'échec à l'examen, maternité ou adoption, maladie, accident du travail, défaillance de l'organisme de formation.

• Statut salarié de l’étudiant, il dépend de la convention collective de l’entreprise
• Augmentation de la productivité à moindre coût
• Essayer un talent pour demain (possibilité d’embauche à la fin des études)
• Employé souple et modulable, adaptable à la culture de l’entreprise
• Peut répondre à un besoin de recrutement de l’entreprise
• Pallier des départs à la retraite

• Prise en charge des coûts de formation par l’OPCO
• Financement des frais de tutorat
• Pas d’indemnités de fin de contrat à verser
• Salarié pas pris en compte dans les effectifs des entreprises pour les impôts

Réduction générale des cotisations patronales (ex-réduction Fillon) renforcée depuis le 1er janvier 2019.
• un allégement uniforme de 6 points des cotisations sociales d’assurance maladie pour l’ensemble des salariés relevant du régime général de sécurité sociale et du régime des salariés agricoles, applicable sur les salaires dans la limite de 2,5 SMIC pour les rémunérations dues au titre des périodes d’emploi à compter du 1er janvier 2019. Cet allégement est donc appliqué sur les mêmes rémunérations qui étaient prises en compte dans le calcul du CICE.
• un renforcement des allégements généraux de cotisations sociales de 4,05 points au niveau du SMIC pour les rémunérations dues au titre des périodes d’emploi à compter du 1er octobre 2019. Ces allégements généraux porteront également sur les contributions d’assurance chômage et de retraite complémentaire.

• Aide à la conclusion du contrat d'un montant maximum de 4 000 € pour le recrutement d'une personne handicapée en contrat de professionnalisation.
• Aide forfaitaire de Pôle emploi jusqu'à 2 000 € par contrat conclu avec un demandeur d'emploi de 26 ans et plus.

• Statut salarié de l’apprenti, il dépend de la convention collective de l’entreprise
• Augmentation de la productivité à moindre coût
• Essayer un talent pour demain (possibilité d’embauche à la fin des études)
• Employé souple et modulable, adaptable à la culture de l’entreprise
• Peut répondre à un besoin de recrutement de l’entreprise
• Pallier des départs à la retraite

• Prise en charge des coûts de formation par l’OPCO
• Pas d’indemnités de fin de contrat à verser
• Salarié pas pris en compte dans les effectifs des entreprises pour les impôts
• Crédit d’impôt

• Aide unique pour les employeurs recrutant en apprentissage.
• Réduction générale des cotisations patronales (ex - réduction Fillon) sur les rémunérations n'excédant pas 1,6 SMIC.
• Aide à la conclusion du contrat d'un montant maximum de 3 000 € pour les apprentis reconnus comme travailleurs handicapés.
• Créance de taxe d'apprentissage dite bonus alternant (pour les entreprises de 250 salariés et plus comptant en leur sein plus de 5 % de jeunes en apprentissage).